Vous pensez peut-être que vous êtes trop vieux,

Vous avez réalisés des dizaines d’entretiens d’embauches et vous n’avez toujours pas d’emploi ? Vous pensez peut-être que vous êtes trop vieux, trop jeune, surqualifié ou juste malchanceux ? Ou alors peut-être que les recruteurs manquent de discernement et ne savent pas voir les qualités que vous possédez ?En fait, la réalité est que si vous êtes rejeté à maintes reprises pour les offres d’emplois pour lesquelles vous êtes qualifié, alors c’est que le problème vient probablement de vous. Les RH et les recruteurs ne sont pas payés pour refuser les candidats. Leur travail consiste avant tout à trouver des personnes qualifiées pour une mission précise dans l’entreprise. Si vous n’est pas convié à revenir dans l’entreprise, demandez-vous pourquoi ? La plupart du temps, le problème est lié à la façon dont vous vous présentez.Il y a plusieurs raisons pour lesquelles vous ne décrochez pas d’offre d’emploi. Les 8 raisons sont parmi les plus probables1. Vous n’êtes pas suffisamment qualifié. C’est vrai, vous n’avez rien à perdre à postuler pour des offres d’emplois qui semblent demander plus de compétences que vous en possédez. Mais ne surestimez vos qualifications, car cela se verra pendant l’entretien. Le recruteur s’apercevra très vite que le candidat n’a pas les compétences ou l’expérience nécessaire. Réfléchissez à deux fois avant de postuler pour des emplois qui sont clairement en dehors de votre niveau d’expertise.2. Vous n’avez pas transmis assez d’enthousiasme. Vous n’avez pas besoin de sauter partout comme une puce sous stéroïde, mais vous devez montrer votre enthousiasme pour un emploi si vous ne voulez pas être éliminé tôt dans le processus d’entretien. Beaucoup de recruteurs se plaignent que les candidats ne montrent pas suffisement d’enthousiasme en entretien d’embauche.Si vous ne parvenez pas à montrer votre enthousiasme alors un recruteur se demandera si vous êtes vraiment intéressé par ce poste plus qu’un autre candidat qui lui est enthousiaste. Vous devez montrer que vous voulez vraiment ce travail, et pas n’importe quel travail, puis donner des raisons claires pourquoi. Et faites attention à votre langage corporel qui pourrait vous trahir.Le langage corporel et l’image sont un facteur important lorsqu’il s’agit de juger un candidat. Les employeurs sont empêchés par la loi de juger sur l’âge, le sexe, la race, le handicap, etc., mais ils seront prompts à vous juger sur vos normes d’habillement et de toilettage personnel.Se mettre en avant vaut mieux que se sous-estimer.3. Vous ne dites pas ce que vous pourriez apporter à l’entreprise. Lors d’un entretien d’embauche les candidats se focalisent toujours sur ce que l’entreprise pourrait leur apporter sans vraiment aborder ce qu’il pourrait apporter. Le recruteur veut savoir ce que vous pouvez faire pour lui. Les candidats qui n’arrivent pas à mettre en avant leur valeur ajoutée sont rapidement éliminés.4. Vous vous plaignez de vos emplois précédant. Il n’y a pas de moyen plus rapide d’être éliminé d’un processus de recrutement que de dire quelque chose de négatif au sujet de votre employeur ou Manager précédent. En effet, il se peut que votre ancien Manager ne soit pas quelqu’un d’irréprochable et manquait de compétences managériales. Mais peu importe la situation, réfléchissez à deux fois avant d’en parler. Il est préférable de donner un aspect positif à votre recherche d’emploi, en disant que vous recherchez de meilleures opportunités. Gardez vos pensées négatives pour vous où le recruteur retiendra de vous l’idée que vous changez d’emploi car vous avez eu des problèmes dans votre précédant poste.5. Votre apparence vous a desservie. Vous devez correspondre à l’image de l’entreprise. Les recruteurs embauchent des personnes au style vestimentaire qui ressemble à leurs employés. Par exemple avec un anneau dans nez, indépendamment de la façon dont vous faites votre travail, votre apparence peut vous faire perdre un emploi avant même que vous ouvriez votre bouche. Les premières impressions comptent en entretien d’embauche. Ce que vous dites et ce que vous faites dans les 2 premières minutes sont décisifs sur les décideurs. Faites attention à votre posture (tenez-vous droit, ne pliez pas les bras sur votre corps), souriez et établissez un contact visuel. 6. Vous ne vous êtes pas bien préparé. Les candidats qui ont fait des efforts de préparation sont non seulement meilleurs à répondre aux questions, mais ils éprouvent également un regain de confiance perceptible qui transparaît dans leur performance. Si vous ne vous préparez pas, vous pouvez ne pas être clair avec vos réponses. Soyez toujours préparé à faire fasse à la question: «présentez-vous » ou « Je vous écoute » ? Vous avez 3 minutes ou moins pour répondre à cette question. Pour le recruteur, il est évident que lorsqu’un candidat hésite à répondre à une question, c’est qu’il n’est pas préparé.Les recruteurs sont toujours satisfaits quand un candidat sait des choses sur leur entreprise. Assurez-vous de bien connaitre l’entreprise. Souvent, la chose qui donne à un candidat un avantage est le professionnalisme qu’il dégage. Connaître les défis de l’entreprise et ses concurrents pourrait être ce qui vous distingue.7. Vous avez échoué à faire face aux « problèmes » de votre CV. Les recruteurs sont formés pour rechercher les faiblesses de votre CV. S’il y a une incohérence dans votre Cv, croyez-moi, ils le verront. Si vous ne les rassurez pas et ne les convainquez pas lors de l’entretien d’embauche, votre candidature ne sera pas retenue.8. Vous êtes timides. Sur le CV vous êtes impressionnant, vos compétences et références sont excellente mais en en entretien d’embauche vous échouez au test. Pourquoi ? Parce que vous êtes timide et cela vous rend mal à l’aise à l’oral. Malheureusement, cela vous pénalise car vous ne pouvez pas vous mettre en valeur et exprimer votre plein potentiel. Malheureusement, en entretien d’embauche vous êtes majoritairement jugé sur votre personnalité. Le recruteur aura peur que votre manque d’assurance ne soit un obstacle à vos relations avec vos collègues.

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